台积电美国工厂逾12名员工集体诉讼，指控台积电明显歧视非亚裔员工。
这起集体诉讼指控，台积电在招聘、解雇及工作标准上不公平地偏袒亚裔员工。表示台积电常常将非台湾背景的员工置于“充满敌意的工作环境中，常见言语侮辱、心理操纵、孤立及羞辱，这种情况往往导致员工被迫辞职”。
诉讼最早由台积电招聘经理黛博拉·豪因顿（Deborah Howington）于8月提起，指控公司在雇用与解雇决策上偏袒亚裔人士，尤其是台湾籍员工。原告主张，非亚裔员工经常被排除在业务讨论外，因会议通常以中文进行，业务文件也经常以中文撰写。
这13名原告分别来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国等地，他们正在寻求赔偿以纠正台积电明显的歧视行为。
台积电则拒绝置评，14日透过声明表示，公司坚信多元化劳动力的价值。在招募和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治派别，台积电尊重差异，并相信平等的就业机会可以增强竞争力。
台积电自2020年5月首次赴美设厂以来，陆续规划在美国亚利桑那州建立3座工厂，累计投资额达650亿美元，然而4年过去，台积电在亚利桑那州厂还未生产出任何一块半导体产品。
《纽约时报》先前撰文指出，台积电要将复杂的制造流程带到美国，背后挑战超乎预期，特别是人员管理的问题。台积电高阶主管透露，台湾管理层与美国工人之间的文化冲突，是一重大障碍，尤其台积电以严格的工作条件闻名，台湾员工常在半夜因紧急情况被叫去上班，但在亚利桑那州厂，一些美国员工却因观念分歧而辞职。