【 本 报 讯 】 印 尼 劳 工 部 长 亚 西 尔 里 近 日 在 正 式 声 明 中 表 示 ， 截 至 目 前 ， 在 注 册 的 2 6 0 万 家 公 司 中 ， 仅 有 6 万 8 6 0 5 家 公 司 实 施 了 薪 酬 结 构 和 薪 酬 规 模 。
他 补 充 称 ， 在 商 界 中 实 施 薪 酬 结 构 和 薪 酬 规 模 是 必 须 的 。 这 成 为 大 家 关 注 的 焦 点 。 理 想 的 薪 酬 结 构 和 薪 酬 规 模 至 少 应 满 足 几 个 标 准 ， 即 公 平 、 具 有 竞 争 力 、 激 励 表 现 和 关 注 公 司 的 财 务 状 况 。
他 指 出 ： “ 如 果 实 施 得 当 ， 它 应 该 成 为 员 工 和 雇 主 的 双 赢 解 决 方 案 。 然 而 事 实 上 ， 薪 酬 结 构 和 薪 酬 规 模 的 实 施 仍 面 临 各 种 障 碍 。 这 是 我 们 需 要 进 一 步 研 究 的 。 ” 亚 西 尔 里 接 着 讲 解 了 薪 酬 的 三 个 主 要 组 成 部 分 ， 即 岗 位 例 如 主 管 或 经 理 ， 员 工 背 景 和 绩 效 。
他 补 充 称 ， 浮 动 薪 酬 或 绩 效 薪 酬 非 常 重 要 ， 特 别 是 对 于 营 销 和 销 售 等 工 作 。 例 如 在 美 国 ， 餐 馆 员 工 的 基 本 工 资 较 低 ， 但 根 据 服 务 获 得 的 小 费 可 能 非 常 高 。
以 上 是 亚 西 尔 里 在 1 2 月 1 9 日 于 泗 水 举 行 的 2 0 2 4 年 国 家 薪 酬 政 策 研 讨 会 “ 薪 酬 结 构 和 薪 酬 规 模 的 实 施 ： 实 现 公 平 和 竞 争 力 的 机 会 ” 上 发 表 的 讲 话 。 劳 工 部 副 部 长 伊 曼 纽 尔 · 埃 比 尼 泽 · 格 伦 冈 也 出 席 了 此 次 研 讨 会 。 全 国 工 资 委 员 会 （ D e p e n a s ） 和 2 3 个 省 级 工 资 委 员 会 也 参 加 了 此 次 研 讨 会 。 （ c x ）