尽管国内许多公司实施裁员措施，但2024年的企业整体招聘活动依然活跃。
根据Jobstreet by SEEK发布的最新报告《2025年招聘、薪酬与福利趋势》显示，去年有94%的国内企业仍在招募员工，显示市场并未因裁员潮而整体萎缩。
该报告指出，虽然越来越多企业进行“人员优化”，合同制兼职员工的比例也显著上升，从2023年的17%跃升至2024年的32%，但招聘需求主要来自中型与大型企业，分别有97%和98%的活跃招募率。
Jobstreet by SEEK印尼区销售总监维斯努·达尔玛旺（Wisnu Dharmawan）4月30日于雅加达的报告发布会上表示，中小企业的招聘略有减少，但中大型公司仍持续扩张人才队伍。
裁员趋势并不意味着市场低迷。据统计，2023年仅有28%的企业进行裁员，2024年这一比例上升至42%。然而，90%的公司仍维持或增加员工数量。维斯努指出，这显示企业进行的是“结构性调整”，更重视岗位的专业化与技能再培训（reskilling）。
奖金上升，薪资增长放缓
面对招聘与保留人才的双重挑战，企业逐渐转向发放奖金以激励员工。报告显示，平均年度奖金从2.4倍月薪升至2.9倍，等同于增加半个月薪资。而与此相对的是，只有24%的企业能将薪资调涨至与通胀持平或以上。获得晋升的员工比例也从67%降至62%。
AI与多元平权影响招聘流程
随着数位化发展，人工智慧（AI）正逐步改变招聘方式。约71%的企业已将“AI技能”列为人才评估的重要加分项，而20%的公司甚至使用AI筛选应聘者与撰写职位发布内容。
“在我们的平台上，即使求职者没有主动投递简历，AI也能将其自动推荐给雇主”，维斯努补充。
在公平招聘方面，超过半数的企业已引入多元、公平、共融（DEI）原则，如采用“盲履历”筛选制度；Jobstreet平台也已全面实施“公平招聘”机制，禁止性别与年龄歧视的求职广告。
2025年下半年招聘前景仍看好
Jobstreet预测，2025年下半年国内招聘市场将更为活跃。企业需优化薪酬与福利方案，同时加速AI技术及包容性政策的整合。维斯努强调，灵活的工作安排、有竞争力的激励措施以及数位素养，将成为吸引优质人才的关键。