政府计划取消招聘广告中的年龄限制规定，引发企业界强烈反对。企业家认为，与其取消年龄门槛，不如出台有利于扩大就业岗位的政策，以解决根本问题。
印尼企业家协会（Apindo）就业事务负责人鲍勃（Bob Azam）在2025年5月13日于雅加达举行的Apindo媒体简报会上表示，企业设置年龄限制，是出于岗位对体能要求的考量，而非出于歧视。“有些工作确实需要良好的身体状况和灵敏度，因此设定年龄门槛是必要的”。
他还解释，年龄限制也是企业在招聘中降低筛选成本的方式。“如果一个职位有1000人应聘，公司难道要测试所有人吗？这涉及到成本问题，所以年龄成为筛选标准之一”。
他强调，目前就业市场的根本问题是劳动力供应过剩而非门槛设置。他指出，与其讨论年龄限制，不如加快创造更多就业岗位。“问题不在于设限，而在于岗位太少。像在马来西亚，反而是求职者在面试我们，谈条件、谈薪资。所以真正要做的是增加工作机会”。
此前，劳工部下属的劳动力安置与拓展就业机会局负责人达尔马旺夏（Darmawansyah）宣布，政府将通过两个步骤来消除招聘中的年龄歧视。
据《CNN印尼》报道，第一步是修订《2003年第13号劳工法》，目前劳工部正就此进行研究。第二步将是制定相关的衍生法规，以配合新的法律框架的实施。