政府取消求职者年龄限制的计划，并未得到企业家的积极回应。
企业家认为，政府应该专注于制定法规，使创造就业机会更加广阔，而不是取消求职者的年龄限制。
5 月 13 日，印尼企业家协会劳工部主席鲍勃（Bob Azam）在雅加达举行的全国企业家协会媒体简报会上强调，企业家设定的年龄限制实际上是为了应对需要身体健康的工作领域。关于年龄限制，确实有与身体健康和警觉性相关的工作领域。实施年龄限制也是企业家为了降低求职者选择成本而做出的努力，而不是一种形式的歧视。例如，10 个职业岗位是 1,000 个人。那么，需要测试的数千人是什么呢？这也是成本。最后，公司要求将年龄作为筛选标准。
鲍勃强调，到目前为止，在求职者中应用年龄限制显示了我国劳动力供应的规模，而不是职位空缺本身。我国的职位空缺不是需求问题，而是扩大创造就业机会的问题。所以问题不在于年龄限制，而在于必须增加的职位空缺。在马来西亚，面试我们的是求职者。您要支付多少费用？薪水不合适。因此，确实必须再次扩大职位空缺。
劳工部的劳动力安置发展和扩大工作机会局主任达玛万夏（Darmawansyah）强调，为了消除职位空缺中的年龄歧视，政府将进行两个过程。劳工部部将首次尝试修订 2003 年关于劳工的第 13 号法令。劳工部正在进行研究以实现这一目标。而第二个过程是由劳工部创建衍生规则。这是作为取代 2003 年第 13 号法令的新条规结果的后续行动。（LJ）