我国最近几年以来仍受到裁员风暴的冲击。根据印尼劳工社会保障机构（BPJS Keternagakerjaan）的数据，自2025年初直至3月以来，由于裁员导致7万3992人终止印尼劳工社会保障机构的会员资格。
在2024年期间，印尼劳工社会保障机构记载，共有25万7471名会员由于受到裁员不得不终止其会员资格。印尼企业家协会（APINDO）总主席欣妲（Shinta Widjaja Kamdani）表示，根据劳工部的报告称，最近出现更多裁员的趋向，此事已获得劳工部长雅希尔利（Yassierli）的特别关注。
欣妲于5月13日在雅加达南区印尼企业家协会举行的印尼季度更新报告的新闻发布会上说：“劳工部已发布有关裁员的数据状况，劳工部长表示此事必须给予关注，因为有上升的趋向。”
她认为，另一方面有新的投资流入且创造了不少的新岗位。即便如此，我国还必须准备每年多达300万至400万的新岗位。因此目前印尼需要振兴劳动力密集型项目。她说：“虽然从新进入的投资创设就业机会，然而此举并未符合现有的情势。明显的是，裁员人数一直上升，至今还未停止。”
印尼企业家协会就此事于2025年3月对357家企业会员进行研究的结果，总结了主要的5个裁员原因。其中获得最高数据的表决是因为需求降低，获得企业方面的表决率占60.4%。其次，43.4%的企业承认裁员是因为生产费用提升。第三，33.2%的企业裁员是因为最低工资规定的劳工条例改变。第四，21.4%的企业裁员是因为受到进口产品的压力。第五，20.9%的企业裁员是因为科技因素或自动化的原因。然后根据研究的多家企业中，其中占67.1%的企业表明，在未来的一年内不会计划任何新的投资活动。
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