在国际咨询公司怡安集团（AON）最新发布的《2025年薪资增长与离职率调查报告》中，新加坡企业明年薪资平均增幅预计为4.3%，与2024年实际涨幅持平。其中，生命科学与医疗器械行业表现最为突出，预计涨幅达4.6%，能源行业则最低，约为3.5%。

这项调查涵盖了东南亚六个国家，光新加坡就有590家企业参与。

除了加薪，报告也提到了员工流动情况。新加坡今年的整体离职率是19.3%，比东南亚其他地区要高。其中，有6.6%的人是因为公司重组或裁员等非自愿原因离职。制造业离职率最高，超过四分之一（26%）；零售、酒店和科技行业也有超过6%的人非自愿离职。

在招聘方面，新加坡本地雇主态度比较谨慎。只有约两成公司计划小幅扩招5%-20%，超过六成企业打算保持现有规模，还有13%的公司可能会缩减人手。

调查还发现，有42%的企业表示在招人和留人方面遇到困难。目前最缺人的岗位包括销售（24%）、信息技术（24%）、人工智能/机器学习（21%）、网络安全（20%）及工程（19%）。企业对具备人工智能与网络安全等特定技能人才的需求显著上升，反映出雇主正通过可持续的薪酬策略在人才竞争中争取优势。

为留住核心员工，企业普遍采取调高基本工资（73%）、提供一次性入职奖金（38%）及浮动绩效奖金（35%）等措施。

所以，你是那个能让老板主动“加鸡腿”的天选打工人吗？看来，无论在哪个行业，拼真本事才是永远的硬道理。