北苏门答腊讯 北苏门答腊省西马隆贡县劳动局近日披露，位于 Sei Mangkei 经济特区的某公司所雇佣的 94 名中国籍劳工（TKA）未持有外籍劳工使用计划批准函（RPTKA），人力部劳动监督局已就此采取执法行动，引发对当地经济特区外籍劳工合规管理的关注。
据西马隆贡县劳动局局长介绍，此次无合法许可外劳的发现，源于当局对 Sei Mangkei 经济特区内外籍劳工开展的常规监管工作。在监管过程中，工作人员发现该公司外籍劳工管理存在异常，随后移交人力部劳动监督局进一步核查。经人力部劳动监督局执法行动确认，该公司雇佣的 94 名中国籍劳工均未持有必备的外籍劳工使用计划批准函（RPTKA），缺乏合法工作许可文件，违反印尼外籍劳工管理相关法规。
为从源头预防类似违规事件，西马隆贡县劳动局明确了后续监管强化方向。该局将加强与人力部的协同联动，建立常态化沟通机制，重点推进外劳许可数据动态更新工作，确保企业所持外劳许可数量与实际雇佣的外籍劳工数量精准匹配，杜绝 “许可与实际脱节” 的情况。同时，当局着重强调外劳许可发放的核心原则 —— 仅针对本地劳动力无法胜任的专业或技术工种，必须优先保障当地居民的就业机会，严格落实 “本地优先” 的就业保障政策。
从印尼外劳管理法规框架来看，企业雇佣外籍劳工需履行严格的审批流程，首要步骤是向人力部提交外籍劳工使用计划批准函（RPTKA）并获得官方批准。在费用缴纳方面，外劳雇佣首年需按规定缴纳非税国家收入（PNBP）；后续年度若需续签工作许可，地方政府可依法征收外劳使用费（PTKA）；而跨省份开展运营的企业，其外劳相关收费权限则归属中央政府，确保收费管理的层级清晰。
目前，涉事公司已启动整改程序，正积极与人力部劳动监督局沟通协调，推进相关合法许可的补充办理工作。西马隆贡县地方政府表示，未来将进一步完善外籍劳工合法监管机制，通过定期核查、动态监测等方式，持续加强对辖区内企业外劳雇佣情况的监督，既确保外劳存在完全符合国家法律规定，又推动合规企业为地方原始收入（PAD）贡献力量，实现外劳管理规范化与地方经济发展的良性平衡。