近日，莫罗瓦利县某中资铝业公司就一起劳工暴力事件举行调解，一名中国籍劳工被指对印尼工人实施身体及言语暴力，引发当地工会强烈抗议，双方未能达成共识，凸显中资企业海外经营中的跨文化管理难题。
据了解，涉事中国籍劳工被指控对一名印尼同事施以暴力行为，工会代表在调解中明确表示，暴力与言语侵犯在任何国家均不可接受，并直指此类事件在该企业并非首次，管理层存在 “常态化” 容忍暴力的倾向，严重损害劳资互信。
面对指控，涉事中国籍劳工通过翻译辩称，因不了解印尼文化及行为界限才引发冲突，暴露了中外文化差异带来的管理复杂性。公司代表则解释，该员工受雇于中国母公司，适用中国公司管理规定，但这一说法遭到工会坚决反对。工会强调，所有员工无论国籍均应遵守统一公司制度，坚决反对双重标准，尤其不能让印尼工人承受更严苛的约束。
工会进一步批评企业缺乏对外籍员工的印尼文化宣导培训，导致中方员工对本地行为规范认知不足。基于此，工会提出明确诉求：要求公司立即依据内部规章开除涉事中国籍劳工并将其遣返，同时重新聘用受害印尼工人。工会代表警告，若诉求未获满足，将采取法律诉讼及大规模抗议行动维权。
值得关注的是，莫罗瓦利县作为中资企业集中的产业园区，此前曾发生多起劳资冲突事件，包括工人罢工抗议管理规定、安全标准争议等。印尼 2023 年颁布的《工作场所性暴力预防处理指导方针》明确要求，雇主需建立专项工作组，提供文化与规范培训，保障所有员工权益。此次事件引发公众广泛关注，焦点集中在海外企业外籍劳工待遇平等性，以及建立契合本地文化的职场环境的重要性。
目前，调解已陷入僵局，工会与企业管理层在职场暴力处置、管理标准统一等核心问题上分歧严重。工会与受害工人呼吁尽快得到公正解决方案，避免类似跨文化冲突重演。