东南苏拉威西讯 日前，东南苏拉威西省科拉卡地方议会委员会与当地一家工业园公司举行听证会，曝光园区内中国籍劳工与本地劳工待遇悬殊、中国籍劳工园区外活动管控缺位等问题，引发当地民众及各界关注，最终双方达成六项整改共识。
听证会上披露的核心争议的是薪酬与福利差异。同岗位、同工时前提下，中国籍劳工日薪达50万至100万印尼盾，换算月薪约1500万至3000万盾，而本地劳工月薪仅600万盾，部分中国籍劳工即便从事体力劳动，薪资仍显著偏高。此外，中国籍劳工可享受每2至4个月一次、含交通及零花钱补贴的家属探访假期，本地劳工无此福利，已引发大量民众投诉。
科拉卡地方议会委员会成员严厉批评该现象，指出待遇双标易激化劳资矛盾，埋下安全隐患，要求企业落实同工同酬、为本地劳工增设家属探访假期，否则将带领民众抗议维权。园区公司人力资源副经理回应称，中国籍劳工高薪与其专业技能挂钩，本地劳工薪资参照省市最低工资标准，同时承认部分中外劳工岗位、工时一致的事实，并承诺依规为本地劳工落实假期政策。
听证会还指出，部分中国籍劳工在园区外随意活动引发民众不满。委员会主席要求企业强化管控，对违规外籍劳工予以严惩乃至遣返，强调工业园应带动本地就业与经济发展，而非因管理疏漏影响民生。
最终双方达成六项共识，包括企业成立快速反应部门管控违规外籍劳工、落实本地劳工家属探访假期、定期报备外籍劳工出入境情况、清理园区通行道路、为所有本地劳工缴纳社保与就业保险，以及提交此前工伤事故的官方调查数据。印尼劳动法规对薪酬公平、社保缴纳有明确要求，此次共识的落地将接受当地劳工部门监督。