廖内群岛讯 廖内群岛省劳工局联合用工监管小组，近日在民丹岛一家中资建设公司查获30名无合法工作证件的中国籍劳工。该批劳工均未持有印尼劳工部核发的外籍劳工使用计划文件（RPTKA），违反当地外籍用工核心法规，涉事企业将面临高额罚款，案件后续将移交移民局处理。
廖内群岛省劳工局局长透露，涉事中国劳工仅持有C16和C20签证，此类签证按印尼法规仅适用于兼职或临时性工作，严禁从事需专业技能的全职建筑岗位，且这批劳工均不具备印尼语沟通能力。经查，他们已在该公司工作约两个月，工作时长与护照及签证有效期完全一致，系由雅加达中介机构安排入境后违规上岗。
作为外籍人士在印尼合法工作的必备文件，RPTKA的核心作用是规范外籍劳工雇佣，确保仅在本地人才无法胜任的岗位聘用外籍人员，并保障技术与知识向本地转移。依据印尼劳工部相关规定，劳工局对涉事企业处以每人每月600万印尼盾的行政罚款，按两个月工作时长计算，企业需补缴共计3.6亿印尼盾罚金。目前涉事企业已明确表示愿意缴纳罚款，罚款结清后案件将正式移交移民局开展后续处置。
劳工局明确表态，在签证及居留许可有效期内，这批中国劳工可继续在岗工作，但有效期满后必须按期返回中国。若后续想再次赴印尼工作，涉事企业需先为其完整办妥RPTKA文件及对应工作许可，未取得该文件前严禁再次雇佣，违者将面临更严厉处罚。
廖内群岛省劳工局强调，此次查处并非个例，当前该省外籍违规劳工主要集中在巴淡岛、民丹岛及各工业园区，其中中国籍劳工占比最高。该局已接到至少10起外籍劳工违规用工举报线索，1起已完成详细调查，其余9起将逐步推进核查处置。
针对此类乱象，劳工局已向辖区内所有雇佣外籍劳工的企业发出严厉警告，要求严格按规定为外籍员工办妥RPTKA及配套手续，规范用工管理以避免国家利益受损。同时明确，后续将把外籍劳工监管核查范围扩大至廖内群岛全省，强化对重点区域、重点行业的用工巡查，严防违规用工行为蔓延。
印尼对外籍劳工采用“三重匹配”监管机制，要求岗位与许可、许可与签证、签证与居留记录严格对应，RPTKA作为核心前置文件，需企业通过线上系统提交岗位必要性分析、本地招聘失败证明等材料，审批周期通常为22个工作日。此次违规事件也为在印尼中资企业敲响警钟，合规办理用工手续成为保障项目顺利推进的关键。