南苏门答腊省人力与移民事务局近日披露，2025年在该省工作的外籍工人总数为1619人，其中约70%来自中国，中国籍外籍工人成为该省外籍务工群体的核心力量。这一数据与印尼整体外籍劳工分布趋势一致，中国也是印尼外籍劳工的主要来源国之一。
南苏门答腊省人力与移民事务局前就业与外籍工人科负责人拜迪娅·费布里亚妮在巨港接受采访时，详细介绍了该省外籍工人的分布及就业情况。她表示，这些外籍工人广泛分布在该省14个县市，其中人数最为集中的是穆阿拉埃宁县，当地外籍工人主要从事采矿相关工作——这与南苏门答腊省矿业资源丰富的特点高度契合，也呼应了中资企业在印尼矿业领域大规模扩张的趋势。
费布里亚妮补充说明，除穆阿拉埃宁县的采矿领域外，部分中国籍外籍工人也在该省省会巨港市工作，就业领域主要集中在工业板块，其中就包括在斯里维贾亚化肥厂等当地重点企业任职，承担相关生产运营相关工作。
她明确表示，在该省工作的外籍工人大多属于专业技术工人，核心职责是承担设备安装、技术支持及机器操作等专业性较强的工作。据悉，印尼本地具备大专学历及正规职业教育的中高技术人才不足劳动力总人口的10%，诸多企业高度依赖外籍技术工人填补岗位缺口，这也是当地企业引入外籍工人的重要原因。
关于外籍工人的用工管理，费布里亚妮介绍，所有在该省工作的外籍工人，其用工许可均需通过印尼相关中央部门统一审批，流程严格规范。用人企业必须提前提交《外籍工人使用计划》（RPTKA），这是获得外籍工人工作许可的基础文件，同时还需经过面试及专业能力核验等多重程序，确保外籍工人具备相应岗位的从业资质。她进一步指出，企业申请引入外籍工人，通常是基于特定的技术需求，例如大型设备或涡轮机的安装与调试等本地工人难以独立完成的工作。
针对社会上普遍存在的“外籍工人可能挤占本地就业岗位”的担忧，费布里亚妮作出明确回应。她表示，印尼相关法规有着明确要求，每名外籍工人必须配备本地工人进行岗位协作，核心目的是推动技术转移，帮助本地工人提升专业技能。在外籍工人完成相关工作任务、掌握核心技术后，本地工人将能够顺利接手岗位，继续开展生产活动，实现“引进技术、培育人才”的双重目标。这种协作模式也有效缓解了本地中高技术人才短缺的困境，避免了外籍工人对本地就业的冲击。
此外，费布里亚妮还提到，在南苏门答腊省工作的外籍工人，除主要来自中国外，也有部分来自马来西亚、日本等国家，但这些国家的外籍工人人数明显少于中国籍工人，中国籍工人仍是该省外籍务工群体的主体。据悉，印尼近年来虽计划进一步收紧外籍劳工工作许可，以保护本地劳动力市场，但基于中高技术人才短缺的现实，仍需持续引入外籍专业技术工人，支撑相关产业高质量发展。