位于东南苏拉威西省科纳威县的一家钢铁公司，近日被指对一名44岁中国籍员工存在歧视行为，并在无明确法律依据、未遵循正常劳动程序的情况下，单方面将其解雇。据悉，解雇事件发生于2026年2月7日，当事人当时担任该公司运输部车辆主管，遭公司无预警终止劳动合同。
当事人妻子向外界透露，事件的起因可追溯至2024年5月5日。当时当事人因身体不适请假五天，前往肯达里（Kendari）的医院接受检查与治疗，且已向公司提交了完整的医疗证明，包括医生说明和住院照片。但在发薪日，他并未获得全额工资，公司以“缺勤五天仅批准四天病假”为由，将剩余一天视为无故缺勤，扣减了约100万盾工资。
她进一步表示，当事人自2020年加入该公司以来，始终全勤工作，从未享受过任何休息日，包括印尼国家法定假日。更令人不满的是，公司从未为其登记参加印尼国家健康保险（BPJS Kesehatan）和就业社保机构（BPJS Ketenagakerjaan），导致其所有医疗费用均需个人承担。此外，当事人还长期被拖欠加班费——公司规定每日工作8小时，但其经常被迫工作12小时，额外4小时的加班费却从未被计算和支付，无论工作时长多少，月工资始终没有变化。根据印尼劳工法相关规定，劳动者超过规定工作时长，雇方需支付1.5至4倍不等的加班费，该公司的行为已明确违反此项要求。
为维护自身合法权益，当事人于2025年6月25日向科纳威县劳动与移民局（Distransnaker）提出投诉，并向印尼劳动部提交线上举报。然而，举报行为不仅未解决问题，反而让他遭受了更严重的不公对待：行动自由被严格限制，被禁止离开公司园区及外籍员工宿舍，形同被软禁。据当事人妻子描述，只要他接近园区主门五米范围内，警报器就会响起，其脸部影像会立即出现在监控屏幕上，而这一限制措施仅针对当事人一人，明显存在歧视倾向。
2025年8月16日，当事人被移出工作群，无法正常开展工作、执行岗位职责。2026年2月4日，当事人妻子为声援丈夫，独自发起和平抗议，暂时封锁了公司运矿道路上的自卸卡车通行，抗议持续约15分钟。次日，当事人被公司要求签署自愿辞职信，遭到其明确拒绝。但在2月7日，公司仍无视正常程序，在未出具任何警告信（第一、二、三份）的情况下，单方面将其解雇。
当事人妻子指出，公司的解雇行为严重违反印尼法律：根据印尼《创造就业法》，解雇信必须使用印尼语书写，而该公司出具的解雇信不符合此项要求。此外，解雇信中指控当事人“2025年12月25日言语骚扰同事、组织14人封锁公司道路影响运营”，均无任何事实依据。更恶劣的是，当事人被解雇后，其护照、学历证书及其他重要个人文件均被公司非法扣留。
当事人妻子怀疑，该公司运输部主管直接参与其中，并下令对当事人实施区别对待、歧视性措施。她明确表示，将坚持为丈夫争取合法权益，要求该钢铁公司履行其自当事人入职至解雇期间的所有法定义务，弥补其遭受的经济损失与权益损害。据悉，印尼法律明确规定，拥有10名及以上员工的单位有义务为员工办理社会保障，该公司长期不为当事人缴纳社保的行为，已违反相关法规。目前，相关维权事宜正进一步推进中。