廖内群岛省劳动与移民局（Disnakertrans Kepri）通报，位于该省民丹县加朗巴塘经济特区（KEK）的两家建筑公司，因非法雇佣31名中国籍劳工，被依法处以合计超3.5亿盾罚款，所有非法雇佣的中国籍劳工已被遣返回原籍国。据悉，加朗巴塘经济特区近年来吸引了多家企业入驻，目前已吸纳大量本地劳动力就业，此次非法雇佣事件也暴露了特区内部分企业的用工合规漏洞。
廖内群岛省劳动与移民局秘书透露，两家涉事公司合计须缴纳罚款3.54亿盾，该笔款项已全部直接上缴国家财政账户。具体来看，其中一家企业因非法雇佣1名外籍劳工，被处以1800万盾罚款；另一家企业非法雇佣30名外籍劳工，罚款金额达3.36亿盾，罚款力度与非法雇佣人数直接挂钩。
经核查，两家涉事公司的核心违法事实的是违反印尼外籍劳工管理规定，未向劳工部申请外籍劳工使用计划书（RPTKA）。据悉，RPTKA是印尼法律规定中，所有计划雇佣外籍劳工的公司必须办理的核心手续，用人单位提交的RPTKA需包含使用外籍劳工的理由、职位、期限等内容，经人力部评估批准后方可雇佣外籍员工，这也是印尼外籍劳工管理制度的核心要求，旨在保护本国劳动力就业机会的同时，规范外籍劳工引进流程。目前，涉事的31名中国籍外籍劳工已被依法遣返回中国。
廖内群岛省劳动与移民局秘书表示，希望这笔罚款能按比例返还给民丹县政府，专门用于资助当地劳动力的技能培训，助力提升本地劳工就业竞争力，更好地满足企业用工需求。同时，当局向廖内群岛所有雇主发出呼吁，要求严格遵守外籍劳工雇佣全流程规定，除依法办理工作许可外，还须为外籍劳工注册劳工社会保障（BPJS Ketenagakerjaan），且在雇佣过程中优先考虑本地员工，践行印尼劳动法规中“优先使用本国劳动力”的核心原则。
该局明确表态，将持续加强对各工业区外籍劳工使用情况的监管力度，严格核查企业用工合规性，确保所有企业遵守现行劳动法规。此举不仅是为了规范外籍劳工雇佣秩序、打击非法用工行为，更是为了在当前外资持续涌入印尼的背景下，切实维护印尼本地工人的合法权益，推动劳资关系健康发展，契合印尼《2003年关于就业的第13号法律》中关于外籍劳工管理和本地劳工权益保护的相关要求。