近日，南苏门答腊移民总局计划对一名中国公民实施驱逐出境的消息，引发外界广泛关注。该名中国籍人士的辩护律师已公开发声，对移民部门的执法依据提出明确质疑，认为当局在未明确具体违法事实的情况下，便认定其当事人违反居留许可相关规定并启动驱逐程序，存在程序与事实认定上的不合理之处。
根据移民部门向当事人送达的通知文件，该中国公民被指控违反印尼移民法相关条款。据悉，该条款明确规定，外籍人士若存在滥用居留许可、从事与签证种类不符活动等行为，可被判处最高5年监禁及最高5亿印尼盾的罚款。面对质疑，南苏门答腊移民局执法与内部合规部门工作人员回应称，该局所采取的各项措施均严格符合法定程序，并未限制当事人的人身自由，其正常外出用餐等日常活动均未受到阻碍。
然而，辩护律师明确否认其当事人存在任何违法行为，并出示了有效居留证件作为核心证明。据介绍，该中国公民持有的有限居留许可（ITAS/KITAS）由印尼移民部门正式签发，合法有效，有效期至2026年11月29日。律师透露，在调查笔录制作过程中，执法人员曾要求收缴其当事人的护照，但始终未清晰说明具体违法事由，仅笼统声称其违反了关于居留许可的相关规定。即便律师出示有效居留许可以证明当事人身份合法，执法人员仍未给出合理解释。更值得关注的是，当日现场还出现“不交出护照就不准离开”的情形，律师坚决拒绝移交护照，认为此举已涉嫌侵犯当事人的人身自由。
除有效居留许可外，律师还着重强调，当事人的工作手续同样完备合规。据悉，该中国公民受雇于PT Musi Delicious Food公司（即Aice冰淇淋相关企业），担任总经理（GM）一职。公开信息显示，Aice冰淇淋是东南亚冰淇淋市场的领军品牌，稳居印尼市场份额榜首，在当地布局有完善的生产和销售体系。该中国公民持有合法工作许可，其工作职责完全符合公司标准流程，不存在兼职、超范围从业或与签证目的不符的情况。律师质疑，在当事人证件齐全、工作内容合法的前提下，移民部门仅模糊引用法条便启动驱逐程序，既难以让人信服，也不符合依法行政的基本要求。
按照印尼相关法律规定，外籍公民在印尼合法居留需持有有效签证及居留许可，而合法工作则需雇主先从人力部获得有效的RPTKA（外籍劳工使用计划），作为工作许可的基础批准文件，同时需遵守本地雇佣相关义务。该中国公民的律师表示，当事人的工作手续已完全符合上述规定，不存在违规情形。
截至目前，南苏门答腊移民局除反复确认自身行动合规外，尚未就“当事人具体违反哪项条款”“为何在证件有效情况下仍启动驱逐程序”等核心问题作出详细说明。此案不仅关乎该名中国公民的合法权益，也引发外界对印尼外籍劳工执法尺度、程序透明度的广泛关注。律师方面明确表示，将继续通过法律途径维护当事人的合法权益，要求移民部门明确违法事实并出示相关证据，避免合法居留的外籍人士在无明确依据的情况下被不当处置。