在以镍冶炼和制造业为主的印尼莫罗瓦利工业园区（IMIP），男性员工仍占绝大多数，但最新数据显示，女性正逐步进入越来越多过去被认为“男性主导”的岗位，打破行业性别壁垒，在工业领域发挥日益重要的作用。
截至2026年3月7日，IMIP园区内印尼籍员工总数达90923人，其中女性员工7557人，占比约8.31%。这一比例虽不算高，但女性在技术岗位上的突破已初步显现，打破了此前技术岗位由男性垄断的局面。
数据显示，在园区1684名起重机操作员中，已有280人为女性员工。这意味着，在IMIP的生产和操作现场，女性不再局限于行政类工作，已正式涉足设备操作等技术性岗位，实现了岗位类型的重要突破。
PT IMIP人力资源负责人阿赫曼托·门达图介绍，部分女性起重机操作员此前并无相关技术背景，例如部分员工毕业于助产专业，但通过企业提供的系统指导和专项培训，逐步适应了技术岗位要求，顺利完成角色转型。“她们被录用后，会接受指导和培训，以便能够良好地完成技术性工作。”门达图表示。
除技术岗位外，女性员工也开始跻身管理岗位，实现职业发展的多元突破。数据显示，在7557名女性员工中，有639人担任工长、主管至经理等职务，占女性员工总数约8.25%，彰显了女性在管理领域的能力与价值。
为助力员工提升技能、适配岗位需求，园区企业专门开设了多元化培训课程，包括起重机操作、熔炉操作、普通职业安全与健康专家、气体检测职业安全与健康技术员，以及有限空间救援等，为女性员工突破岗位限制、实现晋升提供了有力支撑。
在职业安全方面，园区对重型设备操作员设有明确要求，包括至少两年工作经验及持有操作员许可证，女性员工可从基层岗位起步，根据自身能力逐步晋升，享受与男性员工平等的发展机会。
除岗位机会与技能培训外，IMIP还为女性员工提供全方位的权益保障与贴心服务。园区配备了专门的医疗服务、休息室、内部交通设施，为怀孕女员工安排专属接送服务及专用车辆。另据PT IMIP此前公开信息，园区已全面实施产假、生理假、专用休息室及男女分流人行通道等措施，切实保障女性劳动者合法权益。
门达图表示，IMIP将持续推进包容性工作环境建设，保障全体劳动者的平等发展机会，同时进一步强化女性在工业发展中的作用，助力更多女性在园区实现职业价值，推动园区产业高质量发展。