我国正面临人力资源发展中的结构性矛盾：教育与就业之间的错配问题日益突出，正被视为影响未来发展的“定时炸弹”。数据显示，目前仅有64%的青年劳动者从事与其教育背景相匹配的工作，另有22.36%处于“过度教育”状态，即所从事岗位低于其学历水平，造成人才资源浪费。
业内分析认为，这一错配现象已开始侵蚀国家生产力。未能在专业领域就业的毕业生，往往难以持续积累技能；而学历过高者则面临职业发展停滞，整体人力资源效能下降。专家指出，近半数年轻人才未处于合适发展轨道，问题不容忽视。
在此背景下，城市咨询机构Citiasia Inc.与印尼工程技术员与工程师协会（Iterati）在雅加达举行首届Iterati大会，呼吁各方采取实际行动应对教育错配问题。
印尼高等教育、科学与技术部长布赖恩·尤利亚托（Brian Yuliarto）在会上强调，应强化职业教育与能力认证体系，以支撑技术驱动型经济转型。Citiasia首席执行官菲特拉·R·考察尔（Fitrah R Kautsar）指出，必须停止仅以文凭衡量人才质量，应转向以实际能力为导向。
分析认为，课程体系滞后、实践培训不足以及跨行业认证标准缺失，是导致教育与产业脱节的主要原因。企业难以招聘到合格人才，毕业生也难找到对口岗位，这一“悖论”亟待破解。
会上，各方签署合作谅解备忘录（MoU），推动人才能力建设、认证体系完善及技术人才数据库建设。Iterati主席安迪·陶凡·马林巴（Andi Taufan Marimba）表示，将推动技术人才能力标准落地，使其在实际工作中获得认可。