位于西加里曼丹省吉打邦县的一家中资氧化铝精炼厂，是印尼本土首家实现冶炼级氧化铝量产的企业，由中国公民担任董事长。该厂配套设施齐全，自建火力发电厂、国际化专用货运码头及可容纳数千人的员工生活区，产业规模庞大。然而，随着大批中方务工人员入驻，外资带来的经济发展红利之外，也引发了严重的用工矛盾与群体对立，中方人员与印尼本地员工关系持续恶化，冲突频繁爆发。
在当地民众口中，厂内中方工作人员被统称为“北京人”。据当地员工反映，厂区内欺压辱骂、言语冒犯、暴力威胁、聚众殴打等事件屡见不鲜，职场霸凌现象十分普遍。本地民众抱怨，他们只能在自家土地上从事底层体力活，而中方人员占据管理高位，优质岗位与晋升通道基本被外来者掌控，本土员工职业发展空间严重挤压，内心充满落差与不满。
截至2025年底，该企业内中方务工人员已达240人，大量核心管理岗位、人事任免权限及本地员工用工调配权均由中方人员掌握，本地员工完全丧失话语权。长久的不公待遇激起本地务工群体反抗，此前已有大批工人前往县地方议会与县政府大楼举行集会抗议。此次维权游行的导火索是企业单方面无故辞退本地员工，此外薪资分配不公、劳动待遇悬殊也成为集中控诉的焦点。
在职本地员工坦言，中方人员行事蛮横，时常肆意恐吓欺压本地员工，聚众围堵、集体殴打已司空见惯。恶劣的工作环境导致越来越多本地员工主动离职。有2026年离职员工爆料，部分中方人员态度极其恶劣，情绪激动时甚至直接将铁锹等工具扔向本地工人；日常指派工作时不用手指而用脚指点，种种羞辱行为让本地务工人员身心俱疲。
原本外来投资应带动地方经济、创造就业、惠及民生，但该企业运营后却接连发生违背人文关怀的负面事件。究其根源，在于企业内部管理失序，相关劳动法规与用工准则未能严格落实，基层员工合法权益得不到保障。长期的欺压与矛盾积压，不仅造成人心涣散，更不断加深两大务工群体之间的隔阂与仇视。若事态持续发酵，极易引发更大规模群体性冲突，严重扰乱地方社会治安。
企业管理层亟需正视内部用工矛盾。同时，印尼中央政府、西加里曼丹省级部门及吉打邦县政府应及时介入调解，严查厂区内职场暴力与用工歧视行为，规范企业用人管理制度，平衡中外员工岗位分配与薪资待遇，妥善化解劳资纠纷，避免矛盾进一步升级扩散。