知名求职平台 JobStreet by SEEK 近期发布 2026 年度薪资脉搏调研报告，本次调研面向 1010 名年龄介于 18 至 64 岁的印尼职场人。数据显示，当下印尼求职者择业观念发生明显转变，愿意为加薪牺牲通勤、个人时间，但难以容忍压抑糟糕的职场氛围，薪资已不再是择业唯一衡量标准。
据印尼区董事总经理解读数据，若薪资上调 10%，各有 29% 受访者愿意接受随时加班待命、跨城市甚至跨国外派；反观职场环境，仅 3% 受访者愿意为同等涨幅留在氛围压抑的 “有毒职场”，该比例在所有妥协选项中垫底。另有 6% 受访者可接受价值观相悖的企业，仅 10% 能从事缺乏价值感、无成就感的工作，足见当地从业者极为看重企业文化与自我价值实现。
报告同时验证薪酬对员工留存的关键作用：对薪资满意的员工主动超额付出的积极性，是薪资不满群体的 1.7 倍；薪酬不如意者萌生跳槽想法的概率高出 2.2 倍。
薪资公平感与实际满意度存在明显落差。81% 印尼职场人认为自身薪酬匹配岗位价值，公平认知在亚太地区处于前列，但仅有 66% 受访者对实际到手收入感到满意。平台负责人分析，生活开销、家庭开支、个人财务规划等现实因素，拉大了 “薪资合理” 与 “内心满足” 的差距，从业者除匹配市场水平的薪酬外，更期待个人劳动贡献获得企业认可。
综合调研结论，单纯加薪无法抵消恶劣工作氛围、企业文化冲突带来的负面体验。企业想要稳定人才队伍，除具备竞争力的薪酬体系外，打造健康职场文化、建立员工价值认同同样至关重要。