近期印尼就业市场承压迹象显现。印尼雇主协会（APINDO）援引印尼劳动者社会保障机构（BPJS Ketenagakerjaan）数据称，2026年1至5月，全国约12.6万名劳动者因遭遇裁员停止缴纳社保，同期民众因失业申请老年保障金（JHT）的案件数量达到约5万件，国内裁员潮呈扩散态势。
印尼雇主协会主席欣塔·W·卡姆达尼分析，本轮裁员并非印尼独有，是全球经济增速放缓、产业结构迭代、技术变革以及全球供应链重组叠加引发的共性问题。她表示，各国就业市场分化的核心，在于政府能否及时出台精准扶持政策、纾解企业经营压力，避免行业困境进一步演变为大规模失业危机。相较于聚焦裁员结果，更关键的是破除导致企业收缩用工的深层堵点。
为此，印尼雇主协会正全面梳理企业经营与投资过程中的各类监管瓶颈，系统摸排制约产业发展的制度障碍，形成专项改革建议并提交至政府相关部门及国会，希望通过制度优化改善营商环境、稳固企业经营基本面，从源头遏制裁员势头。
针对正在修订的2026年《劳动法》，协会劳动事务负责人鲍勃·阿赞提出专业建议，强调新法制定需立足长远产业发展，不能仅适配宪法法院判决要求。他提出立法三大核心目标，即拓宽就业岗位供给、构建公平和谐的劳动关系、持续提升劳动者技能与生产效率，全方位完善社会保障体系，打造适配产业升级、更具国际竞争力的劳动生态。
据了解，印尼雇主协会正联合政府部门与工会组织，协同制定至少10项稳就业配套举措，通过多方联动施策降低企业用工成本与经营风险，精准化解就业市场压力，防范失业问题持续扩大，助力印尼就业市场平稳健康运行。