近日，印尼东爪哇省一家中国手机品牌授权经销商深陷劳资争议，三名前员工因企业单方面裁员、克扣薪资、拖欠社保等问题，已正式向东爪哇省劳工局发起投诉，多轮官方调解后纠纷仍未解决。
据涉事员工介绍，本次维权已走完官方调解流程。此前两轮劳工局澄清会议中，企业曾承诺补发薪资、离职补偿金及遣散费用，但在后续官方核验会议中无故缺席、失联。员工多次致电沟通、发送催告函，均未得到企业回应。后续员工联系上企业人力部门，对方以公司效益缩减为由，仅同意赔付10%至20%法定应得款项，拒绝足额履约。
员工爆料，涉事企业泗水门店正常营业，官方平台仍持续招聘，并无经营缩减迹象，企业说辞难以成立。同时多项违规细节被曝光，企业在签订无固定期限劳动合同的情况下单方面裁员，属于违规解约。此外，公司长期按月扣除员工BPJS社保费用却未如实上缴，任职期间仅为员工申报一次社保记录，还篡改离职档案，将单方裁员登记为员工主动离职，严重侵害员工合法权益。
三名员工诉求清晰合法，要求企业结清拖欠薪资、一倍标准遣散补偿金及节日津贴，相关诉求符合印尼《就业创造法》等法规，也与企业此前出具的补偿方案一致。
除劳资乱象外，该企业外籍管理层曾爆出移民合规问题。据悉，公司多名中方高管工作证件登记地为雅加达，却长期在西爪哇等地违规办公，事后涉事人员缴纳数亿盾罚款摆平问题，仅一名中方HR因资质不符被印尼官方遣返回国。截至目前，涉事企业及印尼移民局均未对外回应，整起纠纷仍悬而未决。