10 月 1 日，印尼总统普拉博沃在雅加达独立宫完成第七届红白内阁改组，批量更换部长、副部长及国家机构负责人等核心岗位，新任官员现场宣誓就职。这是普拉博沃执政两年内第七次内阁人事调整，也令其成为印尼改革时代执政初期改组内阁最频繁的总统。不少政治学者评价，本轮改组未能实现治理效能提升，执政表现难以满足民众期待。
本次改组覆盖多个核心政府部门，多名高官履新。Bahlil Lahadalia 出任下游产业与能源转型统筹部长，Sugiono 担任人文与文化发展统筹部长，Dudung Abdurachman 为政治安全统筹部长，Arrmanatha Nasir 就任外交部长，Muhammad Sarmuji 出任工业部长。财政部、农业部、海洋渔业部增设多名副部长，总统幕僚长、国家土地改革局、监察机构等关键岗位同步完成人事更迭。
依照印尼宪法，内阁改组属于总统专属权力，目的在于优化官员履职、补齐执政短板，提升行政效率。自上台至今，普拉博沃已先后实施六轮内阁调整，触及高教、财政、军警、食品等关键领域。但本轮人事安排受到业内普遍质疑。
专家指出此次改组存在明显短板。饱受舆论诟病的 Sugiono 仅调整岗位继续留任，内阁未能做到优胜劣汰；同时新增大量副部长及公职，内阁持续臃肿，造成行政资源浪费。相关机构测算，庞大内阁每年消耗财政预算 7770 亿盾，五年总支出或将达 1.95 万亿盾，大量资金用于冗员薪酬，挤占民生与基建投入。
本轮调整一大亮点是前国家警察局长 Listyo Sigit 出任总统幕僚长。该人士与前总统佐科渊源深厚，分析认为，普拉博沃此举意在维持和佐科的政治联系，依托其在宗教社团的人脉巩固政治底盘。
印尼智库 CSIS 学者认为，本次改组流于形式。往届总统大多在任期中后期调整内阁，普拉博沃高频人事变动更多是为维系政治平衡，而非改善治理。频繁换员造成政策碎片化、行政不稳定，难以推行长效政策。学者呼吁，政府应精简内阁架构，组建稳定专业的执政团队。