最新数据显示，2023年南韩女性工资劳动者人数直逼1000万人，是1963年开始相关统计以来最高纪录，在全体受薪者中，女性比重达到45.7%，也创下历史最高水平，且南韩两性薪资差距在OECD成员国中仍然位居第一，高达31.2％。
韩联社报导，韩国统计厅周二（9日）公布最新数据，2023年南韩女性工资劳动者年增28.2万人，为997.6万人，是60年前的17.4倍，若以种类区分，女性正式工占68.7%，临时工占28.1%，日工占3.2%，若包括女性无薪劳动者在内的女性就业者则达1246.4万人，在劳动者总数中占43.9%，同样创下历史新高。
不过，报告指出，虽然女性劳动参与率日益上升，但男女工资差距依然相当大，根据韩国统计局3月发布的《2024年永续发展目标履行报告》显示，以2022年为基准，韩国两性薪资差距为31.2％，位居35个OECD成员国中第一，且是唯一一个差距超过30%的成员国，甚至与OECD平均值12.1％相比高出2.6倍。
对此，根据当地问卷调查研究指出，针对两性薪资差距的原因，男性回答最多的是「因为生育、育儿导致履历空白，女性的平均年资比男性短，占男性问卷中的39.6％，而女性选择最多的却是「企业内招募、升迁、分配各方面的性别歧视」，占女性问卷中的54.7％。