劳工合规对于出海企业来说十分重要，出海之前，企业要充分了解被投资国的相关法律政策与文化习俗，以便于更好地适应不一样的市场环境。保证劳工合规，能帮助企业降低经营风险、保障员工权益，促进企业健康长远发展，以及提升企业软实力。基于此，山海图于7月24日下午举行了《印尼人事合规讲座（2024年）》线上分享活动。带大家了解印尼本地市场。
在众多东南亚国家中，印尼占据特殊地理位置优势，经济处在高速发展阶段，而且拥有充足的劳动力和极具潜力的消费市场，这些都对国内企业极具吸引力。因此，近几年出海或者准备出海印尼的企业越来越多。在本次《印尼人事合规讲座（2024年）》线上分享活动中，山海图Jessica基于对印尼劳工关系解除、员工保险、员工薪资等细节问题的介绍，进一步帮助更多中资企业做到人事合规。
本次讲解主要分为劳动合同和解除劳动关系、劳工部登记WLK、BPJS保险、薪资、加班费、宗教节日补贴、公司条例等多方面，山海图Jessica不仅带大家了解了印尼本地相关政策规定，还进行了详细讲解。
印尼的劳动合同主要分为固定期限劳动合同和无期限劳动合同，公司如果想要终止和员工的雇佣关系，需要先发出3封（3级）警告信。分享过程中，山海图Jessica强调， 在印尼，警告信宽限期为6个月。比如某员工违规，公司给出了警告信1，如果该员工在6个月内再犯错，公司可以给出警告信2，但是如果过了6个月员工再次犯错，公司只能再次给出警告信1。
保险方面，主要包含医保和社保。印尼规定，如果公司和员工签订了劳动合同，就必须为员工登记医保和社保，若不缴纳会有相应惩罚。其中，医保由员工和公司共同承担，公司出资比例为4%，个人出资比例为1%。社保主要分为5种类别，不过印尼公司针对外籍员工只提供工伤保险、死亡保险、养老保险这三种。
薪资方面，印尼每个城市都有自己的最低工资标准，本地区雇主禁止支付低于最低工资标准的工资。工作时间方面，印尼有“5天工作制”和“6天工作制”这两种制度。不过要注意的是，员工连续工作4小时后至少休息半小时，且休息时间不包含工作时间。此外，山海图Jessica还表示，在印尼如果员工加班公司没有提供加班费，那么雇主将被处以最短一个月、最长十二个月的徒刑，或者处以1000万-1亿印尼盾的罚款。
随后，山海图Jessica还和大家分享了有关印尼带薪休假、宗教节日补贴、公司条例等方面的内容，最后还解答了一些人们关心的常见问题，比如“女员工因为怀孕经常请假，能否解雇员工？”“如果员工迟到，可否扣除员工工资？”等，十分全面。
《印尼人事合规》讲座只是山海图众多行业分享中的缩影，作为东南亚最大的企业落地服务提供商，山海图在东南亚深耕6年，服务了超1300家中国出海企业。印尼作为山海图的主场国家，目前已经建立起帮助企业出海的成熟配套服务，超200人服务团队，链接当地政府、优秀企业资源，承办过7场大型海外线下活动，数百场线上分享活动。
8月20日，由山海图越南公司主办的山海图“2024越南制造业投资峰会”将在越南举行，为上下游企业、服务商提供交流平台，引发众多企业关注。目前，“2024越南制造业投资峰会”报名还在进行中，如果想参加，可搜索公众号“山海图越南”进行报名！
劳工合规是企业出海准备过程中的重要一环，对于企业的国际化和本土化发展、员工权益保护、以及企业文化的建设都具有不可替代的重要性，山海图本次的分享从当地视角出发，为企业带来了有关印尼劳工合规最前沿、最全面的信息。