雅加达 – 人力部(Kemnaker)透露了有关THR Post 2025在2025年3月24日至4月1日期间收到的投诉总额的最新数据。这个数字还在继续增长。
当时,人力部报告称,THR Post 2025至少收到了2,343起投诉,报告的公司总数达到1,506家。
VOI截至2025年4月1日WIB16.00收到的数据,共有2,343起投诉,包括1,417起未支付假期津贴(THR)投诉,476起THR投诉不符合规定,450起THR投诉未付款延迟。
收到的投诉总数中,只有9%已经解决,其余的仍由每个地区的劳动监督员处理。
同时,THR Post 2025还提供有关THR和假期奖金(BHR)的咨询。在整个2025年3月12日至4月1日期间,THR Post 2025也收到了1,683次咨询。人力部报告说,总共1,683次咨询,包括1,610次关于THR的咨询和73次关于BHR的咨询。
早些时候,人力部提醒说,延迟或未向员工支付THR的公司将受到制裁。
制裁的实施在2016年人力部长(Permenaker)关于公司工人/员工假期津贴的第6号条例中作了规定。
THR 付款延迟的公司必须支付本应支付的 THR 金额的5%的罚款。
“2016年Permenaker 6号第10条,延迟支付THR的公司必须支付总THR本身5%的罚款,”3月16日星期日引用的一段视频中的声明中写道。
罚款支付后,公司有义务向其员工全额支付THR。
“罚款不是THR的替代品,而是因迟支付THR而对公司处以额外的罚款,公司必须向工人支付全额THR,”他解释说。
同时,不向员工支付THR的公司将受到行政处罚,其中包括对暂停业务活动的书面谴责。
「(公司不支付THR)肯定会受到行政制裁,如书面训斥;对商业活动的限制;部分或全部生产工具的暂时暂停;并冻结商业活动,“他总结道。（印度尼西亚之声）