在全球经济不确定性与本地市场压力持续加剧的背景下，仅有24%的印尼企业在2024年将员工薪资调涨至与通货膨胀率持平或更高。这一数据来源于Jobstreet by SEEK Indonesia近日发布的《2025年招聘、薪酬与福利报告》。
Jobstreet销售总监维斯努·达玛万（Wisnu Dharmawan）指出，这一比例大幅低于2023年。“去年有86%的企业调薪，但今年仅约75%公司仍维持调薪行为，且调薪幅度超过10%的公司也显著减少”。
大多数企业仅提供1%至5%的小幅调薪，甚至越来越多公司选择冻结薪资。维斯努认为，这反映出调薪正在变得“更加稀缺”，对员工来说意义愈发重大。
尽管薪资涨幅放缓，不少企业仍尝试通过其他方式激励员工。报告指出，企业平均发放的年终奖金从2023年的2.4个月工资升至2024年的2.9个月工资。
“相比固定薪资，奖金更具弹性。业绩好时发得多，经济困难时也能调整，所以奖金如今成为更灵活的补偿策略”。
该报告涵盖了1,200多位人力资源从业者。数据显示，虽然有44%的企业在计算薪资时已开始考虑通货膨胀因素，但真正能够让薪资涨幅达到或超过通胀水平的企业仅占其中约三分之一。
“这表明企业虽然意识到生活成本压力，但多数仍缺乏足够的财政能力来应对”。
与此同时，企业更趋向于精简运营。2024年，有42%的企业进行了裁员，高于去年的28%。不过，报告也指出，约90%的企业仍维持或增加了员工总数，说明企业正朝向“更精准用人”的方向发展。
如今，越来越多公司倾向于招聘合约工与兼职人员，以提高用工灵活性并优化薪酬结构。