【安塔拉雅加达电】劳工部长雅西尔利周二在与省级劳工服务机构负责人的技术协调会议上，强调了2025-2029年期间印尼劳动力可能面临的五大战略挑战。
部长指出，首要挑战是加强职业培训与行业需求之间的”链接与匹配”，以及优化职业培训中心（BLK）的作用。
“建立’链接与匹配’机制十分必要。我们必须能够评估各省BLK的实际情况，包括需求和BLK的准备情况，”他表示。BLK在培养能够快速被行业吸收的技术工人方面具有战略作用。
因此，雅西尔利要求各省劳工服务机构负责人对区域内BLK的状况进行评估和统计。”普拉博沃·苏比安托总统也鼓励扩大BLK的职能，以支持’人民学校’计划和国民营养援助等其他政府项目，”他补充道。
第二大挑战涉及平台工人劳动法规和《劳动法》的制定工作，劳工部将对此给予全力支持。
第三项挑战是加强劳动规范和职业健康安全（OHS）的执法力度。为确保有效执法，雅西尔利要求劳工部门优化现有劳动监察员的作用，并表示劳工部将着力提升监察员能力。
“有效执法的关键之一在于劳动监察员履职的专业性，”他强调。
第四大挑战是基于潘查西拉价值观推动劳资关系建设。部长鼓励劳工部门巩固劳资关系调解员的作用，以建立和谐的劳资关系。
“印度尼西亚的劳资关系应秉承’印尼公司’精神来构建，雇主关心工人福利，工人也关心企业生产力。双方必须协同合作，”他着重指出。
最后一项挑战涉及劳工部内部的官僚改革，以提升公共服务质量和良政建设。”这项改革包括提高透明度、加强协作、提升行政人员绩效，以及在各项任务中坚守道德与诚信，”雅西尔利补充道。