来源：漂泊舞者之诗公众号 作者：王文振
不久前在青山工业园某中资企业的印尼员工恶意刺伤来自中国的领导后，再次引起中国工人在海外安全工作的热议。相关视频也在印尼社交媒体上热传，包括印尼民众也探讨有关印尼员工在中资企业的状况。
本公众号很多读者都是海外务工者，尤其是分布在印尼各地的打工人居多，他们结合自己的亲身经历，分享在海外打工的注意事项。当然，不仅仅是如何跟印尼人相处的经验，还涉及其它方方面面。不一定说得都有道理（都属于一己之见），或者不一定是所有企业都有类似状况——每个人仅从自己呆过的公司状况出发，但是肯定是部分国人的真实感受和部分企业内部的实况。
首先，很多公司给中国工人培训第一天就会强调，避免和本地员工起冲突。一旦有任何争议，别大声说话，能躲远一点儿最好，就是不要和当地人起冲突，这是关键。
其次，多干活，少说话。如果本地工人遇到问题，能够解决就帮忙解决，不能够的，别废话，别瞎给建议。人员管理方面，最好设法让本地人处理本地人的事情。他们自己人相互了解，知道用怎样的方式处理问题。
第三，别装B，别炫耀，别摆谱。低调最好，而且你一个打工人也没啥好高调的，主要是一些领导会摆架子，有时候被人“教训”，也是活该。
第四，站队站得好，比干活干得好重要。站错队，活再好，白搭！跟对人，活可以糊弄，钱还可以赚更多。话不好听，但这就是有些企业的事实。不服你来辩，我就是过来人。
第五，你在印尼的中资企业打工，虽然有的印尼工人嫉妒中国人，但实际上，如果出现不好的状况，背锅的往往是中国人，好事反而算印尼人的功劳。最好认清这个现实。
第六，中国员工要是犯了错，分分钟罚你钱，罚印尼工人的钱试试？最多警告警告。结论就是尽量别出错。
第七，领导大部分靠关系，有能力的没几个，所以你可千万别得罪任何领导，哪怕很小的领导，他也有关系。
第八，很多事情没有像外面认为的那么好，没事还好，一旦出事，你以为有多少保障呢？所以多一事不如少一事，乖乖干活，当好sun子，这就是窍门。很悲哀，但很现实。
第九，海外务工，尤其在印尼的一些矿区，考验的是你的忍耐力，能够忍住，就坚持，忍不住，辞职走人，有几个能够那么潇洒。出来了，都得忍着。
第十，有的所谓领导，真的人品极差，动不动骂人，非常糟糕。还喜欢指指点点，似乎没有这样的动作凸显不出他作为领导的作用，也许领导的价值就靠谩骂来体现吧。但是印尼工人不吃你这一套，你要是骂他，哪天他受不了，拿刀捅你，你还敢骂不？就算捅你了，你以为他们会承担多少责任，来了印尼你就知道了，被关个十天半个月都算不错了。
第十一，别以为所谓的跨国企业，里面的领导就多么有修养，多么有能力，还真不一定。有的其实啥能力没有，也没啥素质。没有基本的品德，公司的职位主要是谋取私利的工具，这样的人要是被你遇到了，你就认倒霉吧。反正我是遇到过，憋屈了两年才离开。
第十二，印尼人大部分还是脾气好的，但是要注意相处的方式，有些敏感的话题或禁忌不要触及，这个可以跟当地人讨教一下。
第十三，遇到靠谱的领导，那就好好干活，抓住这赚钱的机会。遇到不好的老板，那就是噩梦，活着回来就好。
第十四，真的，一个小小的班长都可以把你骂得狗血喷头，但是你能够反抗么？不行。你想要投诉，等着被处罚吧！那怎么办？忍！
总结来说，希望大家都可以遇到开明的领导，都可以遇到比较有人性化的老板，或者进入内部体制比较规范的公司，不要是那种全靠关系谋得管理位置的公司。当然还是有的，只是这也算是运气吧。如果运气不够好，那就认真看看上面诸多“过来人”的建议。那是值得参考的。