国家公务员法（ASN Law）的相关例证表明，该法律将阻碍政府在全国范围内为公务员（ASN）实施单一薪资方案的计划。（第一点）
雅加达 —— 万隆理工学院（Unpad）公共政策观察员尤吉・苏普拉约吉・苏甘迪（Yogi Suprayogi Sugandi）呼吁政府谨慎区分 “简单薪资” 与 “单一薪资”（即国家公务员（ASN）的统一薪资）的概念差异。
据他介绍，目前适用于公务员的薪资概念属于 “简单薪资”。因为在现行方案中，薪资和津贴的所有组成部分虽打入同一账户，但支付时间仍相互分离。而 “单一薪资” 方案则要求薪资与津贴同时发放。
“若如单一薪资方案那样将所有收入合并发放，可能会与 2023 年第 20 号《国家公务员法》相冲突，该法律已对薪资和津贴结构作出详细规定。” 尤吉于 2025 年 7 月 6 日（星期日）解释道。
他指出，公务员单一薪资方案还可能增加财政风险，尤其是与公务员养老金融资相关时。原因在于，目前养老金支付体系仍采用 “现收现付” 模式，即国家每月支付养老金。
“若公务员按规定领取 1100 万印尼盾薪资，且养老金计划完全由国家承担，必然会增加额外负担。目前，养老金扣除仅从基本工资中提取，不包括其他福利。” 他补充说。
尤吉还强调，若缺乏公平的绩效评估体系，单一薪资方案实际上会削弱那些依赖绩效激励或成果的国家公务员（ASN）的工作积极性。他表示，必须对每位公务员的任职年限、教育水平及实际贡献给予奖励。
“例如，我和朋友同为 IV/C 级，但我工作高效而他并非如此，可我们的薪资却相同，这显然不公平。尤其是我拥有博士学位且产出大量学术成果，这些也应成为考量因素。” 他说道。
此前，尽管尚未明确何时在全国范围内推行，但政府计划于 2025 年对国家公务员实施单一薪资方案。该方案已在多个部委和机构试点，如内政部、宗教事务部和反腐败委员会（KPK）。根据方案规划，基本工资与公务员所有津贴将合并为单一套餐，每月最高达 1100 万印尼盾。
免责声明：本网旨在传播资讯，文章内容不代表本网立场，本网不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺，仅供读者参考，文章版权归原作者所有。如本文内容涉及阁下的合法权益（内容、图片等），请及时联系本网（guojirb666@gmail.com），我们将及时作删改处理。
