中苏拉威西讯 印尼劳工部近日完成对莫罗瓦利工业园(IMIP)的专项检查，发现园区内企业存在大量违反外籍劳工管理规定的行为。此次检查由劳工部劳动监察局与中苏拉威西省劳动监察局联合开展，是印尼政府加强外籍劳工管理的一部分。
劳工部在检查中发现，园区内企业存在多种违规情况。最为严重的是37名外籍劳工仅持有特别居留许可(ITK)而无工作许可(RPTKA)，6名外籍劳工签证已过期，还有1名外籍劳工无法出示任何有效签证文件。
此外，检查人员发现外籍劳工被安排在未经批准的岗位上工作。有人事部门雇佣外籍员工的情况，另有3名外籍劳工担任厨师职务，这些都与他们获批的工作岗位不符。
在劳动权益保障方面，5名员工未参加国家社保计划(BPJS)的就业和医疗保险，65名外籍劳工月薪仅为395.7万盾，远低于RPTKA规定的1000美元最低标准。
检查还发现，企业未履行年度外籍劳工使用报告义务，未指定印尼员工作为技术转移的监督人员，以及未提供必要的印尼语培训项目。
这些违规行为直接影响了印尼本地员工的技术提升和职业发展。根据印尼劳动法规，雇佣外籍劳工的企业有义务确保技术转移和知识传授给印尼本地员工。
劳工部劳动标准检查局局长强调，企业必须遵守劳动法规，不仅保障外籍劳工的社保权益，同时要确保印尼员工获得技术转移和良好的工作文化。
针对发现的违规行为，劳工部已要求企业立即清退37名无工作许可的外籍劳工。部门还将发出书面警告并进行后续合规监督。
劳工部表示，将与移民局协调后续处理，不排除实施行政处罚的可能性。尽管存在违规行为，官员对企业在检查过程中的配合态度表示赞赏，认为这是迈向合规的第一步。
此次检查是印尼政府创造公平、规范就业环境的努力的一部分。劳工部表示将持续监控相关企业的合规情况，并不排除随时进行突击检查的可能。
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印尼政府近年来不断加强外籍劳工管理。2022年，印尼曾暂停向外籍劳工发放工作许可证，以保护本国劳动力市场。
根据印尼法律，企业雇佣外籍劳工必须满足一系列条件，包括：获得劳动部批准的工作计划（RPTKA），为外籍员工申请工作许可证，并遵守关于外籍员工与本地员工比例的规定。
此外，企业还必须为外籍员工提供印尼语和文化培训，并制定明确的技术转移计划，确保外籍员工的知识和技能能够传授给印尼本地员工。
随着印尼政府持续加强劳动监管，外籍劳工管理已成为重点领域。劳工部表示将不定期开展突击检查，确保企业遵守劳动法规。