11 月 12 日，雅加达快速公交公司（Transjakarta）工会组织发起抗议活动，核心诉求为解雇两名涉嫌对同事实施骚扰行为的现场协调员，引发行业内广泛关注。
据航空数字与运输工人工会执行单位（PUK SPDT FSPMI）负责人英德拉・库尼亚万详细介绍，涉事的两名肇事者分别负责公司服务与旅游巴士的管控工作，其行为已涉嫌对三名同事实施多维度的言语与非言语骚扰。具体骚扰行为包括殴打、无故轻拍头部、拉扯内衣等肢体侵犯，更存在引诱受害者发生性关系的不当企图，严重违背职场伦理与相关规定。
令人不满的是，雅加达快速公交公司目前仅对两名涉事员工开具了第二次警告信（SP2），二人仍正常在岗工作，并未受到实质性的严肃处理。对此，工会方面明确表示，针对该起严重骚扰事件，将正式向警方报案，通过法律途径维护受害者合法权益，并严正要求公司不得干预警方的相关调查工作，确保调查过程的公正与透明。
针对工会的抗议诉求及事件引发的争议，雅加达快速公交公司公关与企业社会责任部负责人阿玉・瓦尔达尼作出官方回应。她强调，公司秉持对性暴力（sexual violence）零容忍的坚定态度，此次已依据公司内部相关规定，对涉事员工作出了相应的纪律处分。同时，阿玉・瓦尔达尼表示，若后续出现新的相关证据，或相关方对当前处理结果存在不满，公司愿意重启对该事件的调查程序，并承诺在相关法律程序推进过程中，将全力支持受害者，保障受害者的合法权益不受侵害。
目前，该事件仍在持续发酵中，警方是否介入调查、公司后续是否会调整处理方案等相关进展，值得进一步关注。职场环境的安全与公正，不仅关乎员工的切身利益，更影响企业的长远发展，此次事件也为企业职场管理与员工权益保护工作敲响了警钟。