雅加达讯 继印尼人力部此前查出 364 名中国工人未持有合法 RPTKA（外籍劳工招聘与使用许可）文件后，印尼移民局近日进一步核查确认，这批人员所使用的签证类型同样不具备工作效力，属于明确违反移民法规的情形。这一跨机构联合调查结果，凸显了印尼对工业区外籍劳工合规管理的严格把控，相关部门已着手推进企业后续整改与监管强化工作。
12 月 2 日，印尼移民局加帕拉孟汶凯塔邦二级移民办公室负责人普图・维迪亚（I Putu Widia）对外披露了核查详情。他表示，经过移民局与人力部等多部门的联合检查，确认这 364 名外籍工人均持有 C19 和 C20 类访问签证，而非允许在印尼从事体力劳动或长期工作的合法工作签证。“这两类签证的使用范围有严格限定，与实际从事的工作性质完全不符。” 普图・维迪亚强调。
据其介绍，C19 类签证属于 “售后服务” 类别，仅允许持有者在印尼境内开展售后产品检查相关工作；C20 类签证则专门用于 “设备安装与维修”，两类签证均明确排除了建设施工、生产作业或其他任何形式的体力劳动。“这两类签证不是工作签证，不能用于建设项目或任何形式的常规工作。” 普图・维迪亚指出，“从事超出许可范围的活动，本质上是对访问签证的滥用，已违反印尼《移民法》相关规定。”
从法规界定来看，普图・维迪亚进一步说明，在印尼境内使用访问签证从事固定性、体力性或生产性工作，无论是否与企业存在正式雇佣关系，均被视作违反移民法规的行为。“我们支持凯塔邦地区的投资活动，包括工业区建设与产业发展，但所有投资行为必须在合法、透明的前提下进行。” 他表示，明确的法律保障和可预期的监管环境，不仅是维护劳动力市场秩序的需要，更能为地方投资创造更稳定、可持续的发展条件。
针对此次违规事件的后续处理，普图・维迪亚透露，移民局已与人力部建立密切协作机制，重点针对工业区内外籍劳工的签证资质与许可文件开展交叉监管，避免类似违规情形再次发生。目前，移民局已就该事件与人力部联动，共同关注 PT BAP 等涉事企业在员工管理合规化整改方面的执行情况，督促企业按法规要求完善外籍劳工的签证与许可手续，确保所有外籍人员的工作活动符合印尼法律规定。
值得注意的是，此次外籍劳工签证违规事件发生的区域，与此前莫罗瓦利印尼工业园区（IMIP）所在的中苏拉威西省产业发展带存在关联。随着印尼工业区建设与外资项目的推进，外籍劳工的合规管理已成为地方政府与监管部门的重点关注领域。业内人士认为，此次跨机构联合核查与监管强化，将为后续工业区外籍劳工管理提供更清晰的合规标准，推动投资项目在合法框架内有序推进。