全球知名人力资源咨询公司美世（Mercer）发布的2025年薪酬调查结果显示，印尼员工平均薪资2026年预计增长5.8%，较2025年的6.3%出现明显放缓。尽管增速回落，但调查覆盖的588家印尼公司均计划在2026年实施加薪，这一比例与2025年持平，显示企业在经济稳健运行背景下仍维持对人力资源的基本投入信心。据悉，此次调查深度分析了印尼各行业588家公司超7000个岗位的薪酬趋势与政策，为市场提供了权威的薪酬参考依据。
调查明确，个人绩效、薪资区间及公司业绩是影响2026年印尼薪资增长的三大核心因素，体现了企业薪酬分配向高绩效、核心岗位倾斜的导向。分行业来看，不同领域的薪酬增长策略呈现显著差异：化工行业对人才投资的信心最为强劲，2026年预计薪资增长率达到6.2%；而汽车行业的薪资增长则相对温和，预计仅为4.9%，反映出各行业在经济环境中的发展节奏与人才需求差异。
奖金发放方面，数据显示2025年印尼企业实际发放的平均奖金约为员工年薪基数的16.6%，略低于2024年17.5%的预期水平。这一变化与薪资增速放缓的趋势相呼应，可能与企业在宏观经济平稳运行背景下优化成本结构的考量相关。当前印尼通胀水平保持温和，11月通胀率为2.72%，薪资与奖金的调整幅度仍能为员工实际收入提供一定保障。
员工流动与企业用工策略方面，调查呈现出“一稳一升一放缓”的特点。员工自愿离职率预计保持稳定，2025年为5.2%，与2023年、2024年的5.1%基本持平，显示印尼就业市场的稳定性较好；但非自愿离职（如裁员）预计将出现上升趋势，其中高科技、采矿及采矿承包行业是重点领域，这可能与部分行业的产业调整进程相关。此外，企业的劳动力扩张计划明显放缓，仅约20%的公司计划在2026年增加人员配置，低于此前25%的预期。
此次薪酬趋势的变化，与印尼当前的经济发展态势相契合。尽管IMF重申印尼是全球经济波动中的“亮点”，预计2025年GDP增长5.0%、2026年增长5.1%，但企业在用工与薪酬投入上更趋审慎。美世相关分析师表示，这种审慎策略有助于企业应对潜在的市场不确定性，同时也反映出印尼企业在追求增长与控制成本之间的平衡。
据了解，美世的印尼薪酬数据库涵盖超过7800个独特岗位和47万个数据点，其调查结果被广泛用于企业薪酬规划与政策制定。对于求职者与企业而言，此次发布的薪酬趋势数据可为职业发展规划、人才招聘与留存策略提供重要参考。有关调查的详细行业报告，可通过美世官方渠道查询获取。