【雅加达讯】印尼雅加达省政府近日敲定2026年省最低工资标准，该标准将上调6.71%，较现行标准增加33.3万印尼盾，调整后每月最低工资将达到572万印尼盾。此次薪资调整的核心参考指标——α系数（阿尔法系数）确定为0.75，这一数值介于雇主方与劳工方此前诉求之间，却仍引发雇主群体对经营压力的担忧。
据了解，α系数是印尼最低工资核算体系中的关键调节指标，由地区薪资委员会综合考量劳资双方利益诉求、最低工资与基本生活需求比例、地区经济发展水平等多重因素确定，直接影响最低工资的涨幅幅度。在此前的协商阶段，劳资双方对该系数的诉求存在显著分歧：雇主方主张α系数最高不超过0.55，以控制用工成本；而劳工方则要求系数高于0.9，希望通过薪资大幅上调保障生活水平。最终确定的0.75系数，是双方博弈后的折中结果。
对于这一折中结果，印尼雇主协会总主席明确表达了担忧，认为0.75的α系数仍偏高，相关调整需更为审慎地考量企业实际承受能力。她向媒体指出，当前印尼并非所有行业都具备消化薪资上涨成本的能力，尤其是纺织、家具、食品加工等劳动密集型行业，仍普遍面临市场需求疲软、原材料价格上涨导致的运营成本高企，以及全球经济不确定性带来的经营压力，最低工资上调可能进一步加剧这类企业的生存困境。
该主席强调，雇主方始终主张α系数的设定应紧密结合各地区的核心实际情况，包括地区产业竞争力、就业吸纳能力、失业率水平以及产业结构特点等，避免“一刀切”的调整方式对劳动力市场造成冲击。她进一步阐释，最低工资的核心定位应是薪资下限和基础保障机制，首要目标是保障经营困难的企业能够维持正常运转和稳定用工，而非追求单一的涨幅指标。
针对薪资调整后的企业运营与劳资平衡，她提出具体建议：对于效益良好的企业，可通过劳资双方协商的双边机制，自主制定高于最低工资标准的薪资体系，在保障劳动者权益的同时，兼顾企业生产力水平与经营实际状况；这种差异化的薪资设定模式，既能维护劳动力市场的包容性，也能避免因最低工资标准过高导致企业缩减用工、正规就业空间萎缩的问题。
据悉，雅加达此次最低工资调整并非个例，根据印尼雇主协会此前披露的信息，2026年印尼各省最低工资预计将普遍上调5.3%至7.3%。这一调整趋势源于印尼最低工资计算公式的修订，修订后的法规将α系数的取值范围从原先的0.1～0.3大幅提升至0.5～0.9，赋予地区薪资委员会更大的调整空间。行业分析指出，新公式下的薪资上调虽旨在保障劳动者购买力，但需警惕其对企业经营的冲击——过去五年间，印尼劳动生产率年均增长仅1.5%-2%，而各省最低工资年增幅却达6.5%-10%，薪资涨幅与生产率增长的失衡已引发结构性压力隐忧。