东爪哇讯 位于东爪哇省马都拉岛的一家中资燕窝厂，近日因拖欠清洁工薪资引发冲突，且驱离前来核实情况的媒体记者，引发当地舆论广泛关注与诟病。截至发稿，涉事企业尚未就上述两起事件发布任何官方声明。
据悉，此次风波的导火索为薪资未兑现纠纷。该厂经营者代理人曾向清洁工承诺日薪10万印尼盾，但工人实际到手薪资仅为8万印尼盾，薪资差额问题直接引发厂区内冲突事件。事件发酵后，当地媒体记者前往厂区，计划就薪资纠纷及冲突细节进行核实与情况澄清，却遭到厂方经营者、管理人员及保安的联合驱离。
驱离记者的行为随即引发舆论谴责。印尼1999年关于新闻的第40号法律明确保障新闻自由，赋予媒体及记者为公众搜集、传递信息的合法权利，蓄意阻碍记者执行职务属违法行为。根据该法规，此类行为最高可被判处2年监禁，或处以5亿印尼盾罚金，条款同时涵盖禁止对新闻活动进行审查与搜查等内容，全面保障记者的采访与信息传播权。
业内人士指出，中资企业在印尼经营需严格遵守当地劳动及传媒相关法规。按照印尼《2004年关于劳资关系争议解决的第2号法律》，劳资纠纷应优先通过双边谈判、三方调解等非诉途径解决，企业漠视薪资承诺易引发合规风险。目前，当地劳工部门暂未就该起薪资纠纷作出回应，事件后续进展有待进一步跟踪。