泰国女生“บีบาวสาวห้าว”近日分享其在日本的生活经历，称自己因腰围超标被日本公共卫生部门官员上门劝导减重，引发对日本独特健康管控政策的关注。她表示，在日本工作需每年参加体检，腰围是否达标成为核心指标之一，管控措施从文书指导到上门随访层层递进。
综合泰国头条新闻社、khaosod报道，据该女生描述，日本对腰围超标的管控有着明确流程：政府部门首先会向超标者寄送饮食建议与减重指导文件，若未收到有效回应，便会派遣工作人员上门，面对面询问体重控制进展并提供针对性鼓励。这种近乎“一对一督促”的模式，让不少在日外籍人士感受到政策的严格性。
这一管控源于日本2008年正式实施的《代谢综合征对策法》，核心目的是从源头控制肥胖率，减轻国家医疗财政压力。日本政府认为，肥胖易诱发多种慢性病，会消耗大量税金用于诊疗，因此将体重管控纳入法治化轨道，明确企业和地方政府需为40至74岁员工及居民每年开展专项健康检查，腰围为核心考核标准。
根据该法律及日本医学标准，结合男女体型与脂肪分布差异，腰围管控阈值有所区分：男性不得超过85厘米，女性标准略宽，不得超过90厘米。若腰围超标，或BMI数值过高且伴随高血压、高血糖等风险因素，当事人需接受营养师与运动专家的专业咨询指导，6个月后若无改善将被纳入更密切的跟踪管理。
该政策还将管控责任与企业绑定，若公司无法将肥胖或腹部肥胖员工比例降至政府设定目标，需额外缴纳老年医疗基金。这一规定倒逼企业主动督促员工减重，形成“政府+企业”联动的健康管理模式。