南加里曼丹讯 日前，南加里曼丹省哥打巴鲁县发生一起中国籍员工与本地员工争执事件，该事件曾在社交媒体广泛传播引发关注，目前已在当地警方主导的调解下正式和解，纠纷顺利平息。涉事双方已签署和解协议，有效避免了事态进一步升级为社会冲突。
此次调解由当地警方牵头主导，当地副村长、涉事相关公司负责人及管理层，以及争执当事方——中国籍员工与本地员工均到场参与，确保调解过程公开、公正。警方表示，该事件相关内容在社交平台传播期间，出现了部分煽动性表述，为防止舆情失控、避免矛盾激化，警方第一时间介入开展调解工作。
据悉，涉事双方在警方介入前，已通过自行协商达成内部和解。此次签署正式和解协议，核心目的是赋予和解内容行政法律效力，彻底杜绝后续不实猜测滋生，防止事态持续发酵，进一步巩固和解成果。
据涉事公司负责人透露了事件起因：公司中国籍员工认为合作分包商的本地员工工作质量未达要求，加之双方沟通方式较为生硬，且存在一定文化差异，进而引发误解和争执。事发后，公司人力资源部已第一时间约谈分包商代表，要求其内部整改相关问题，涉事双方也已通过和睦协商达成口头和解，并出具相关声明。
事实上，在境外项目合作中，不同文化背景的员工难免产生分歧，此次事件的妥善解决，也为同类跨文化员工纠纷的处置提供了参考，有助于维护中外员工合作的良好氛围。