政府记录显示，在国家公务员（ASN）实行每周一天居家办公（WFH）政策期间，公务差旅及公共事业支出显著节省。
国家机构赋权与官僚改革部（PANRB）部长莉妮（Rini Widyantini）表示，对今年4月国家公务员居家办公政策的评估结果显示，公务差旅支出共节省1.95万亿盾。
除差旅预算外，政府公共事业费用亦实现656亿盾节省。同时，全国电子签名文件（TTE）数量增加100,817份，被视为官僚体系数字化进程加快的重要证明。
莉妮表示，效率并不意味着减少服务。今天所说的效率，是改变国家运作方式。工作灵活性是进入这一转型的大门，而政府数字化转型才是核心变化。
除政府支出节约外，针对公务员（PNS）及政府合同雇员（PPPK）居家办公政策的评估还显示，公共服务质量得以维持。政府声称，在弹性办公实施期间，95%的公共服务保持稳定甚至有所提升，民众满意度维持稳定，所有公共投诉也持续通过官方渠道获得处理。
莉妮认为，这一成果离不开国家公务员工作文化转型，而其基础在于数字公共基础设施建设，包括数字身份认证、跨机构数据交换及政府数字支付系统。这些基础设施成为构建一体化、非孤岛化且可信赖官僚体系的前提。
莉妮表示，工作文化转型必须推动国家公务员更加高效、敏捷并以成果为导向。工作灵活性并不意味着降低服务质量，相反，应进一步强化专业精神与绩效问责。
政府在评估中同时指出，当前仍需进一步强化数字化工作文化，并调整单位之间及跨机构协调机制。各政府机构被要求，即使实行弹性办公，也必须确保公共服务持续保持最佳运行状态。
莉妮强调，未来，工作灵活性的实施必须更加成熟，不仅体现在工作地点的灵活性上，更应强化治理、协调以及组织绩效实现能力。
鉴于评估结果总体积极，包括能源使用效率提升，政府决定延长国家公务员每周一天居家办公政策。经济统筹部长艾朗卡此前已对外公布这一决定。
通过此次评估，政府希望国家公务员工作文化转型能够进一步提升官僚体系效率，加快政府数字化转型，同时促进财政节约与环境可持续发展。