长期以来，属地化人才建设是华友印尼实现海外稳健经营与高质量发展的核心战略。企业持续深耕校企协同育人模式，搭建起集人才选拔、专项培养、岗位实习、正式就业于一体的全链条闭环培育体系，为企业属地化、规模化、长效化发展储备优质本土人才，夯实海外经营人才根基。
今年7月，134名来自印尼多所职业院校的双语实习生陆续进驻华友印尼IPIP、华越、华飞三大产业园区，正式开启岗位实训工作。各产业基地纷纷举办欢迎仪式、座谈交流会等配套活动，帮助实习生快速熟悉园区环境、企业文化与岗位要求，平稳完成从校园学子到职场实训人员的身份转型。
此次百名实习生分驻三大园区，各基地结合自身产业特点与岗位需求，推行系统化、精细化、差异化的人才培养模式，精准赋能本土青年成长。其中，IPIP园区率先接纳72名来自山口洋两所国立职业高中的双语实习生。园区对入驻学子表示热烈欢迎，并叮嘱大家严守园区安全生产规章制度，立足岗位潜心实操、勤学苦练。依托企业现代化产业平台，实习生全面接触工业生产流程、企业运营模式以及跨文化协作机制，将校园理论知识转化为实操能力，积累扎实的一线职场经验。
华越园区迎来50名山口洋第二国立职业高中实习生，依托成熟的校企订单班模式开展精准育才。企业深度前置参与人才培养全流程，全程参与学生筛选、定制化教学课件编撰，持续完善本土化课程体系，贴合企业岗位需求培育专项人才。实训期间，园区组织专题座谈，围绕岗位分配、专业适配、培训规划等内容与实习生深入交流答疑。同时采用“理论授课+岗位实操”双向培育模式，开设职业汉语、财务会计、人力资源等特色课程，全方位提升实习生双语沟通能力与专业实操水平。
华飞园区吸纳12名通过多校联动选拔的储备实习生，进一步拓宽企业校企合作版图与人才吸纳渠道。园区坚持精准定岗、人岗适配原则，结合学生专业特长，将实习生合理分配至人力资源、财务、设备运维、运输管理、企业管理等核心岗位。依托真实职场场景开展沉浸式实训，融合中文沟通、职场规范、专业实操多维度教学，重点培育适配企业发展的复合型属地人才。
目前，华友印尼属地化双语人才培育体系持续迭代完善、成效凸显。该体系不仅为印尼本土青年搭建了优质的成长成才、技能提升平台，助力当地青年实现就近就业、技能成才，更为企业海外稳健经营、持续扩张筑牢本土化人才基石，为企业长远高质量发展注入持久人力动能。