2026年8月27日，印尼企业家协会（Apindo）就业部门主席鲍勃·阿赞在雅加达发表表态，针对当前修订中的《就业法案》（RUU），强调立法改革必须实现劳工权益保护与国家商业竞争力双向并行，二者不可对立取舍，以此构建兼具公平性与发展性的劳动制度体系。
鲍勃·阿赞指出，劳工保护与企业发展并非相互排斥。完善的就业法规，既要筑牢劳动者权益保障底线、提供明确法律依据、提升劳动生产效率，也要为企业预留生存、适配、成长的空间，助力企业稳健经营、持续扩大产能、创造更多就业岗位，形成劳资共赢的良性循环。
针对劳动体系长远建设，Apindo提出多项建设性建议。协会呼吁政府加大职业培训、技能再提升与岗位升级的公共投入，持续完善就业社会保障体系。同时强调，劳动者能力建设与社会保护机制，应成为政府、企业与劳工三方共同承担的社会责任，凝聚多方合力提升国民劳动力素质。
在监管层面，Apindo肯定政府的劳动监督职能，该职能是保障劳工权益落地、规范企业合规经营的核心支撑。同时建议监管模式转型升级，从传统事后监管，转向事前培训、风险预防、合规能力培育与高效统一执法相结合的综合监管体系。此外，鼓励三方机构充分发挥辅助作用，在不削弱政府监管权威的前提下，参与系统监督、风险预防、合规评估与政策建言。
Apindo同时倡导深化三方社会伙伴关系，强化政府、雇主组织与工会的常态化对话机制，搭建和谐、高效、可持续的产业劳动关系，为产业经济稳定发展夯实基础。
据悉，印尼国会正联合政府推进《就业法案》修订工作，本次修订为跟进宪法法院裁决的重要举措，涵盖多项劳动力市场核心议题，包括固定期限用工协议、外包管理规则、薪资标准、解雇补偿、就业社保以及数字平台劳动者权益保护等关键内容，将全面优化印尼劳动市场制度框架。