近日，一段外籍劳工现身项目工地的视频在社交媒体传播，引发印尼万丹省芝勒贡市民众广泛热议。视频拍摄到多名中国籍劳工在当地碱业工业项目现场作业，结合当地仍存在大量就业缺口的现状，民众开始聚焦外来用工与本地就业失衡问题，争议持续发酵。
据当地居民反映，外籍劳工入驻并非个例。除涉事碱业项目外，芝勒贡另一处钢铁工业区也常年有中国籍劳工出入，不少人员日常骑行电动车往返厂区，常态化出现在工作区域，这一现象让部分本地市民产生就业被挤压的焦虑情绪。民众普遍认为，企业应优先吸纳本地劳动力，凡是本土人力可胜任的基础岗位，应优先开放给芝勒贡当地居民，保障本地人就业权益。
除岗位挤占的顾虑外，薪资差距进一步加剧民众不满。当地坊间流传，部分外籍劳工月薪可达数千万印尼盾，远高于本地普通劳动者收入水平，悬殊的薪资落差引发民众心理失衡。目前，外籍劳工的具体岗位属性、真实薪资标准尚无官方数据佐证，相关信息仍待企业与主管部门核实澄清。
针对此次用工争议，当地民众呼吁芝勒贡市政府及劳工主管部门强化监管力度，落实两大核心监管要求。一是严格核查企业聘用外籍劳工的合规性，确保完全契合印尼劳动法规；二是压实企业用工责任，杜绝忽视本地就业需求、盲目聘用外籍人员的情况。同时，民众要求提升政务信息透明度，公开辖区内外籍劳工总数、供职企业、岗位类别等详细数据，对确因专业技术需求聘用外籍劳工的项目，需对外公示聘用理由，主动接受社会监督。
当前，芝勒贡工业产业持续发展，外来投资不断落地。如何平衡招商引资、产业发展与本地民生就业，避免本土居民在区域产业升级中被边缘化，成为当地政府与入驻企业亟待解决的重要课题。