近期，印尼国会与政府持续推进就业法案草案（RUU）修订研讨工作。本次修法跳出单一劳工权益保护框架，兼顾民生保障与经济发展双重目标，旨在打造更具竞争力的营商环境、吸引外资流入，为印尼冲刺2029年8%经济增长目标提供制度支撑。
印尼企业家协会（Apindo）就业部门负责人鲍勃·阿扎姆在雅加达近日表示，就业法案应当成为驱动国家经济增长的核心动力，而非发展阻碍。他强调，印尼8%的高增长目标无法仅依靠国内潜力实现，必须依托外资扩张产业规模、创造就业岗位。因此，劳工法规的修订需对标东盟各国标准，避免规则繁琐、竞争力不足导致外资流失至周边国家。
业界建议，国会、政府及劳工代表需系统借鉴东盟国家成熟劳工管理实践，打磨出兼顾企业认可度与劳动者权益保障的均衡制度。针对劳工保护，官方提出全新发展理念，可持续就业是劳动者最核心的保障，相较于单纯增加监管条款，稳定的就业岗位、良性的产业生态，才是兜底民生权益的根本。
本次法案修订聚焦产业长远发展，着力构建适配经济迭代与技术变革的新型劳动力生态。修订重点涵盖培训资金统筹、社会保障与税收机制协同、劳资双边协商机制完善等关键领域，破除传统劳工制度的适配短板。据悉，此次修法缘起宪法法院司法审查裁决，但业界呼吁研讨不应局限于原有条款修正，需立足2030年后产业变革趋势提前布局。
随着技术革新、资本迭代与新业态涌现，全球就业模式迎来重大变革，印尼亟需灵活适配的劳工制度，在保障劳动者权益的同时适配市场变化。在薪资机制方面，草案拟推行差异化薪酬体系，结合当下K型经济分化特征，依据不同企业经营状况、承压能力灵活调整薪资标准，避免一刀切制度加剧企业经营压力。
总体来看，新版就业法案旨在重塑劳资与营商平衡体系，既为劳动者、雇主提供稳定的制度预期，又持续强化印尼区域投资竞争力，通过优化劳工制度红利吸引外资、激活产业，为印尼实现中长期高增速经济目标筑牢制度根基。