为纾缓香港医护人手不足的问题，香港医管局于全球多地“抢人才”，4月起先后到英国及澳大利亚举办招聘日。截至9月底，已聘请逾130名非本地培训医生，当中7成已签约，71人已于医管局开展工作，预料未来几个月，再有约40名医生陆续加入。他们主要来自英国及澳大利亚，亦有部分来自马来西亚、荷兰及新西兰等，会获安排于人手较紧张的内科、外科、麻醉科等专科工作。医管局形容招聘情况乐观，大部分获聘的是港人。
其中一名回流执业的海外医生秦肇斈，3年前在英国内外全科医学士毕业，今年4月参与医管局在伦敦举办的招聘活动，两个月后提交申请，至9月正式入职，获派驻屯门医院眼科。他称，回港执业的其中一个原因是希望与家人团聚，认为香港医生的薪酬、福利及低税制亦具吸引力。
秦肇斈还介绍，不少在英国发展的香港医科生都有兴趣回港工作。指英国医学院以英语教学，回港后与病人沟通则以广东话为主，有时亦需要以普通话交流，因自己能操流利的广东话及普通话，所以问题不大，惟医学用词就需时适应。
同样由英国回流的非本地培训医生冯譪妍，5月起入职屯门医院家庭医学及基层医疗部，形容虽然香港医院的工作量较英国大，但团队同事提供了不少支援，目前其已经上手。“都是时候回港与家人相处，香港的薪酬福利亦比英国好。”
医管局总行政经理关慧敏表示，早前英国及澳大利亚的两场招聘活动反应较预期正面，相关应征者的招聘程序已接近尾声，会陆续向医委会申请注册，令他们可尽快执业。但强调，香港医疗人手不足的问题并非短时间内可以解决，招聘非本地培训医生的活动会持续进行，计划明年继续赴英国及澳大利亚等地招聘人才。
同时，医管局将加强宣传，大力推广于香港从医的优势。至于科技大学计划成立香港第三间医学院，目标每年培养200名医科生，关慧敏回应说，欢迎任何可以增加人手供应的措施。
根据医管局早前公布，截至今年7月底的过去12个月，公立医院过去一年医生流失率为6.9%，护士流失率则为10.3%。（香港新闻网）