印尼工会联合会（KSPI）主席Said Iqbal近日公开表态，敦促《劳动保护法案》最迟在2026年10月完成立法通过。他明确支持法案加速落地，但强调立法进度绝对不能以牺牲工人合法权益为代价，反对为赶工期仓促出台内容粗糙、损害劳工利益的法规。
Said Iqbal指出，法案冠以“劳动保护”之名，就必须落实全周期保障原则，覆盖劳动关系建立前、履职期间以及劳动关系终止后的全部权益保障场景，不能仅做名义修改，却保留弱化工人地位、过度放宽企业权限的不合理条款。他直言，时间紧迫不能成为简化审议、降低立法质量的借口，法案修订需切实体现国家对劳工群体的兜底保障与权益倾斜。
KSPI重点聚焦法案十大核心条款修订，划定明确权益底线。其一为薪资保障，坚决摒弃“最低工资优先”的粗放逻辑，推动建立体面、合理的工资体系，保障劳动者基本收入权益。其二是规范解雇机制，要求将解雇设定为企业用工管理的最后手段，必须依托公正合规的流程执行，杜绝变相放宽企业解雇权限、降低用工解约门槛。
针对解雇补偿金，KSPI明确否决现行0.5倍补偿标准条款，该标准源自2021年第35号政府条例。工会方坚持，解雇补偿金最低需维持1倍标准，且禁止分期支付。Said Iqbal表示，补偿金是劳动者失业后的核心收入替代保障，直接关系劳工基本生活，分期发放与过低补偿标准严重损害工人切身利益。
回顾印尼劳工立法历程，2003年第13号劳工法历经多年审慎研讨落地，而过往综合法案曾出现仓促审议、流程不透明、闭门修订的乱象。对此，Said Iqbal警示，本次《劳动保护法案》关乎数千万劳工及其家庭生计，必须坚持公开、参与、透明的审议原则，杜绝仓促赶工、利益博弈式立法，切实完善劳工权益保障体系。